Оценка персонала

Мы определяем ценность каждого специалиста

Услуги для работодателей по оценке персонала

Оценка персонала - система периодической проверки труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности, оценка соответствия квалификационных навыков требованиям должностной инструкции, анализ отношения сотрудника к своим обязанностям, правилам трудового распорядка. 

Целью оценки персонала является изучение степени подготовленности сотрудника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявление уровня его потенциальных возможностей - перспектив роста (ротации), а также разработка кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей компании.
 
Чаще всего персонал оценивают по следующим критериям:
- выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение требований и норм корпоративного поведения;
- достижение цели (объем выполненной работы, ее качество и т.п.);
- уровень компетентности (знание иностранных языков, владение ПК и т.д.)
- личные качества и черты характера;
- командные (лидерские) качества.
 
Для проведения оценки нами используются технологии - центры оценки (ASSESSMENT CENTER) и 360 градусов:
- разрабатываем корпоративные компетенции;
- готовим их под оценивание, описываем поведенческие параметры каждой компетенции;
- разрабатываем сценарий оценки: ролевые игры, индивидуальные и групповые упражнения, бизнес-кейсы;
- разрабатываем бланки наблюдения;
- разрабатываем бланки оценки;
- разрабатываем бланки отчетов (индивидуальных и групповых);
- разрабатываем бланки обратной связи.
 
Мы можем выполнять любой из выше перечисленных этапов оценки.